РАБОТА В ПОЛЬШЕ. КАКОЙ ВИД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЛУЧШЕ ЗАКЛЮЧАТЬ?

​

Каждый иностранец, который работает в Польше, обязан заключить трудовой договор. Только в этом случае можно рассчитывать на полноценное вознаграждение и отсутствие проблем с законом. В нашей статье мы подробно расскажем о видах трудовых договоров в Польше и различиях между ними.

​

     Чтобы легально работать в Польше, вам необходимо заключить один из видов трудовых договоров. Обратите внимание, что разрешение на работу еще не является основанием для ее выполнения. Только заключение договора означает начало трудоустройства работником. Документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника.

​

     В Польше существует несколько видов трудовых договоров. Их можно поделить на две категории:

1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)

​

Трудовые договоры и гражданско-правовые договоры существенно отличаются друг от друга относительно прав и обязанностей сторон. Наиболее выгодным для работника является трудовой договор (umowa o pracę). Именно этот вид договора предоставляет работнику наибольшее количество гарантий и прав и лучше всего обеспечивает его интересы.

Далее мы подробно рассмотрим преимущества и недостатки разных видов трудовых договоров в Польше.

     Бессрочный трудовой договор (umowa o pracę na czas nieokreślony)

Преимущества:

​

Наибольшая стабильность (работника тяжелее уволить, применяют сроки предварительного уведомления)
Гарантия, что заработная плата будет не меньше минимального уровня (в 2017 году — 2000 злотых)
Полный пакет социального страхования
Социальные гарантии (например, отсутствует возможность увольнения беременной женщины)
Право на оплачиваемый отпуск
Надбавки за работу в сверхурочное время
Самый широкий пакет трудовых прав (сотрудник защищен положениями Трудового Кодекса)
Стабильность с точки зрения поставщиков услуг (возможность взять кредит в банке)

​

Смена работы, когда этого хочет сотрудник, невозможна сразу же. Необходимо выдержать время, указанное в договоре.

​

      Трудовой договор на определенный срок (umowa o pracę na czas określony)

Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза (максимум на 33 месяца в общей сложности). Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.

​

Преимущества:

​

Работник имеет те же преимущества, описанные выше, только действие договора ограничено временем

​

Недостатки:

Случается, что данный вид договора может ограничить доступ работника к различным услугам, в частности, банковским (если необходимо подтвердить финансовую надежность).

​

     Договор на испытательный срок (umowa na okres próbny)

Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.

​

Преимущества:

Дает возможность показать работодателю свою квалификацию

Недостатки:

Не гарантирует дальнейшего трудоустройства.

​

    Договор поручения (umowa zlecenie)

Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок.

​

Преимущества:

Договор часто предусматривает гибкие условия работы

​

Недостатки:

Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
Не действуют положения Трудового Кодекса.

​

    Договор подряда (umowa o dzieło)

Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

​

Преимущества:

​

Предназначен для дополнительной работы. Обычно касается выполнения одного задания на протяжении короткого временного промежутка

​

Недостатки:

​

Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
Работа носит временный характер
Не действуют положения Трудового кодекса.