​

В Польше сейчас рекордно низкий уровень безработицы. Многие фирмы не могут найти желающих работать. Несмотря на это, до сих пор некоторые работодатели пытаются платить меньше минимальной ставки.

 

1 января ввели минимальную оплату за час работы для работников на трудовых соглашениях и для самозанятых лиц. Работодатели не могут платить им меньше, чем 13 злотых брутто в час. Но есть и такие, которые пытаются обойти закон. Мы знаем об этом благодаря акции «13 злотых ... и без махинаций», которую уже месяц проводят «Солидарность», Государственная инспекция труда и еженедельник «Solidarność».

 

На страницах последнего появился специальный блок, в котором можно сообщить о нарушении закона о минимальной ставки. «Если твой руководитель заплатил меньше, чем 13 злотых брутто (около 9,7 злотых« чистыми »), сообщи нам Заполни бланк, а мы передадим информацию в соответствующий отдел Государственной инспекции труда, которая осуществит проверку », - читаем на сайте журнала.

 

Если инспектор в рамках проверки подтвердит обвинения, работодатель может получить штраф или судебный иск. В отдельных случаях штраф может достичь даже 30 тыс. Злотых.

 

Союз гарантирует полную анонимность. «Мы принимаем также звонки от работников, которые до сих пор получают меньше минимальной ставки. Но не все пользуются Интернет-бланком », - добавляет Ева Зажицкий, исполняющая обязанности главного редактора еженедельника« Solidarność ».

Аренда пылесоса, платный обед

Мошенники, которые платят работникам меньше 13 злотых в час, очень причудливы. Наиболее примитивной техникой является увеличение часов работы. Люди работают больше, чем указано в отчетности. Бывает, что работники работают нелегально или на полставки, а реально рабочих часов значительно больше. Есть также более «изобретательны» решения.

 

«Мы получили заявление от уборщицы, которой подняли ставку за час до минимальной, но в то же время она была вынуждена подписать договор аренды пылесоса», - рассказывает Ева Зажицкий.

 

В недобросовестных агентствах охраны появилась оплата за использование ранее бесплатного оборудования или формы, а также финансовые наказания за вымышленные опоздания.